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集團(tuán)人事行政系統(tǒng)赴東銀開展標(biāo)桿考察交流

發(fā)布者：財(cái)信集團(tuán)  發(fā)布時(shí)間：2014-08-27  瀏覽次數(shù)：

2014年8月26日，集團(tuán)人力資源總監(jiān)青赟帶領(lǐng)集團(tuán)總部及下屬各公司人事行政負(fù)責(zé)人近20人到東銀集團(tuán)開展企業(yè)文化與人力資源考察交流。東銀集團(tuán)人力資源部及辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人熱情接待了青總一行。
當(dāng)日，青總一行首先參觀了東銀集團(tuán)本部辦公區(qū)及企業(yè)文化展示區(qū)，東銀實(shí)業(yè)企劃主管劉曉莉?qū)|銀文化作了現(xiàn)場講解，就東銀辦公室視覺識別系統(tǒng)進(jìn)行了說明，并在隨后的座談中對東銀的發(fā)展概況作了詳細(xì)介紹。隨后，在企業(yè)文化專項(xiàng)研討會(huì)上，東銀實(shí)業(yè)企劃經(jīng)理李金輝分別從文化戰(zhàn)略規(guī)劃、建設(shè)思路、品牌推廣及理念系統(tǒng)構(gòu)造等方面作了專題分享，并以案例的方式針對企業(yè)文化建設(shè)與管理的難點(diǎn)、疑點(diǎn)和解決方案等問題進(jìn)行了深入的講解和交流。

隨后，東銀實(shí)業(yè)人力資源部經(jīng)理任廣州就人力資源體系建設(shè)、組織設(shè)計(jì)及領(lǐng)導(dǎo)層管理、薪酬績效等職能工作進(jìn)行了分享，并交流了人力資源在企業(yè)階段性發(fā)展中的體系設(shè)計(jì)與實(shí)施方略。同時(shí)，東銀實(shí)業(yè)辦公室副主任李超就辦公室管理、行政體系建設(shè)、商務(wù)接待及固定資產(chǎn)管理等事項(xiàng)與我司交流團(tuán)隊(duì)作了充分溝通。整個(gè)座談會(huì)氣氛輕松活潑，深入、專業(yè)。

本次交流活動(dòng)是集團(tuán)公司首次以標(biāo)桿考察的形式，走出公司深入標(biāo)桿企業(yè)、現(xiàn)場參觀交流開闊眼界，通過企業(yè)之間、HR同行之間的交流和學(xué)習(xí)，開闊視野和思路，從而不斷提升管理水平。此種學(xué)習(xí)模式本身的新穎性、實(shí)用性，以及給參加考察同事們所帶來的思想和視覺方面沖擊力，給大家留下了深刻的印象，是公司在中高層學(xué)習(xí)與成長方面邁出的一大步。